15 найбільших перепон на шляху жінки-лідера та способи їх подолання.

Поки світ іде вперед, жінки все ще відстають, коли йдеться про керівні посади у бізнесі. На сьогодні в компаніях Fortune 500 посади генеральних директорів обіймають лише 26 жінок, що становить усього 5,2%, повідомляє Pew Research. Статистика майже та сама і щодо частки жінок-керівниць компаній Fortune 1000 – на рівні 5,4%. Це яскрава ілюстрація того, яку незначну кількість керівних посад займають жінки у бізнесі.
Оскільки жінки наполегливо штурмують вершини бізнесу, їм неминуче доводиться зустрічатися із різноманітними труднощами, які просто не зрозумілі їхнім контрагентам-чоловікам, що займають посади генеральних директорів. Саме ці проблеми перешкоджають жінкам у досягненні їхньої мети стати лідерками компаній та зменшують їхню здатність до розвитку у бізнесі.

15 коучів із команди Forbes Coaches Council поділяться найтиповішими труднощами, з якими стикаються їхні клієнтки, а також дадуть поради усім жінкам-лідерам.

1. Бути непомітною

Одна із найбільших трудностей, з якими постійно зустрічаються мої клієнтки – це байдужість оточення, коли їх просто не помічають або не сприймають належним чином. Моя порада усім жінкам-лідерам: у кар’єрі завжди пам’ятайте про свою мету, досягайте бажаного і не здавайтеся! Розвивайте необхідні для цього різнопланові навички: комунікаційні, лідерські, емоційноінтелектуальні. Беріть слово на зустрічах та обговореннях. Говоріть – і вас почують!

Валері Мартінеллі, Valerie Martinelli Consulting LCC.

2. Побудова сестринства

Найбільша трудність, з якою зіштовхуються мої клієнтки – це те, що їм мало не по крупицях доводиться збирати підтримку інших жінок. Моя порада жінкам у всьому світі: підтримуйте та надихайте одна одну, спираючися на основні принципи, які нам притаманні: моральність, цінності, цілісність. Нам слід бути справедливими. Не зазнаваймося одна перед одною, демонструймо єднання, пристрасть, професіоналізм та ентузіазм, щоб наша робота стала основою нашого прогресу.

Надіда Ковені, CTM Consulting Group LCC.

3. Генерування доходів.

Один із найбільших викликів, які постають перед моїми клієнтками – це збільшення рівня їхніх доходів. Гроші багато чого вирішуть та дають свободу вибору. Моя порада – фокусуватися на тих видах діяльності, які дають можливість отримувати дохід, незалежно від місця вашого перебування. Зрештою, не маючи доходів – не матимете бізнесу. Для підприємців прибуток – це, можна сказати, хоббі.

Крістін Хюбер, ChristineHueber.com

4. Впевненість у власних силах.

Одна із найбільших трудностей, які я бачу, коли спілкуюся з жінками – це брак впевненості. Я постійно пояснюю клієнткам, що люди завжди намагатимуться витіснити їх із гри, або що вони можуть комусь неподобатися просто так, без видимих на те причин. Це слід прийняти як неминучий факт і навчитися ставитися до нього із розумінням. При цьому головне – фокусуватися на власній меті та шляху її досягнення, тоді успішний результат гарантовано.

Франсін Паргам, FrancineParham&Co.

5. Вміння висловлюватися впевнено.

Недостатньо просто обіймати посаду чи бути присутньою на важливих зустрічах. Слід також впевнено висловлюватися, незалежно від того, з чим маєте справу. Жінки побоюються, що їхні думки можуть відкинути або висміяти, але й повага виникає лише тоді, коли ви озвучуєте свою позицію. Я треную лідерок не боятися брати слово і озвучувати власний погляд на ситуацію. Це формує загальну політику, надихає людей на місцях та окреслює перспективи розвитку компанії. Таким чином ваша присутність на зустрічі асоціюватиметься із лідерством та співавторством змін на краще.

ЛаКіша Грінвейд, Lucki Fit LCC.

6. Створення альянсів із впливовими людьми

Мої клієнтки звертаються до мене, оскільки їх було принижено, усунено з посад або відсторонено від прийняття рішень. Долати булінг на робочому місці нелегко, але є способи, як це зробити ефективно. Я пропоную жінкам будувати здорові відносини із впливовими однодумцями, створювати сильний персональний бренд, позиціонуючи себе як фахівця у своїй галузі, спілкуватися впевнено, а також встановлювати ключові принципи співпраці для кожного проекту окремо.

Крістіна Холловей, Christina Holloway.

7. Стати членом команди керівників

Жінки начебто все роблять вірно для досягнення успіху на робочому місці. Вони готові приміряти складні ролі та брати на себе пов’язані із цим ризики. Не дивлячись на це, одна із найбільших перешкод, яка їм трапляється – це можливість кар’єрного росту. Моя порада: беріть бика за роги. Знайте, чого хочете і твердо стійте на своєму. У випадку із просуванням кар’єрними сходами, невизначеність – ваш найгірший ворог.

Каріма Маріама-Артур, WordSmithRapport.

8. Ціноутворення.

Ось уже 32 роки я допомагаю жінкам-підприємцям виходити на якісно новий рівень ведення бізнесу. За цей час найчастіше я спостерігала проблеми із продажами та всім дотичним до отримання доходу: маркетингом, рекламою, встановленням ціни. Жінки часто побоюються “вихвалятися”, недооцінюють себе та навіть надають послуги безкоштовно. Моя порада: опануйте навик продажів. Тоді ви зможете адекватно оцінювати себе і почуватися впевнено у власних силах. А це завжди викликає повагу у оточення.

Трейсі Репчук, InnerSerf Online Brand & Web Services.

9. Оприлюднення власних успіхів

Деякі лідерки соромляться говорити про свої досягнення, бо бояться здатися хвалькуватими чи зарозумілими. Вони схиляються до думки, що краще поводитися скромніше, щоб раптом не виглядати загрозливо. Я раджу клієнткам постійно пам’ятати, що якщо жінка вже вийшла на такий високий рівень, то вона точно заслужила бути тут! Надмірна скромність не призводить ні до чого хорошого. Вона тільки заважає вам бути почутою та сприйнятою всерйоз.

Нія Аллен-Ватель, Carrer Global.

10. Запобігання синдрому самозванки.

Найбільша проблема, з якою стикаються мої клієнтки – це неможливість до кінця повірити у власні досягнення.
Спочатку ми докопуємося до причини виникнення такого світогляду. Потім окреслюємо сферу реального впливу клієнток, даючи точні оцінки їхньої роботи та просячи про відгуки від інших лідерів, щоб підтвердити їхні сильні сторони. Подолавши синдром самозванки, жінки виходять на якісно новий рівень керівництва!

Лорен Маргуліс, Training & Leadership Success LCC

11. Подолання перфекціонізму.

Багато моїх клієнток бувають просто-таки паралізовані через схильність до перфекціонізму. Якщо я бачу, що саме він завжає жінкам рухатися до мети, то раджу їм частіше рефлексувати. Це може бути коротка пауза, наприклад, кілька глибоких вдихів-видихів чи коротка медитація; або ж якась довша діяльність, наприклад прогулянка чи ведення щоденника, або ж перечитування цитат із книг Брене Браун чи перегляд лекцій на ТЕДі. Практика показує, що для боротьби із перфекціонізмом підходить будь-що із перерахованого вище.

Джил Холівер, Leadership Refinery.

12. Віра в себе

Під час нашого спілкування із керівницями постійно спливає одна і та ж тема. Жінки задають собі запитання, яке всіляко приховують від загалу: “Хто я така, щоб…?”
Я нагадую моїм клієнткам, що тут і зараз вони входять до числа найбільш освічених, багатих та впливових жінок на планеті. І вони опинилися тут не випадково. Саме тому їм слід вірити в себе і не боятися озвучувати свою позицію.

Сюзанна Біро, Susanne Biro & Associates Coaching Inc.

13. Невірна побудова фраз

Частина моїх клієнток постають перед питанням: як справляти враження справжньої лідерки, а не просто жінки, що тут командує. Справжні професіоналки можуть оволодіти роллю поважного керівника, змінивши манеру спілкування. Слід замінити у спілкуванні оціночні судження на нейтральні висловлювання. Такий тонкий перехід позитивно впливає на сприйняття повідомлення працівниками та веде до підвищення авторитету керівника.

Елейн Розенблюм, J.D., ProFormUR.

14. Давати собі раду із негативними думками.

Один із найбільших викликів моїм клієнткам – це негативні думки, що з’являються в їхній свідомості, і яким вони дозволяють брати контроль над життям. Моя порада усім жінкам: брати думки під контроль, усівдомлюючи їх та замінюючи на більш позитивні та підбадьорливі; або ж приймати їх та рухатися вперед, незважаючи на них.

Пем Ортіз, Pam Ortiz Intrnational LCC.

15. Повернення на роботу

Складно відновлювати кар’єру після тривалої декретної відпустки. Доводиться боротися з упередженнями, відновлювати впевненість у власних силах, вибудовувати нові відносини, вивчати нові технології, позбуватися від старих неефективних звичок або здобувати нові. Я закликаю керівниць сприяти своїм співробітницям у поверненні на робочі місця, навіть якщо вони самі і не мали досвіду тривалої перерви у власній кар’єрі.

Керролл Велч, Carroll Welch Consulting.

Інші новини

Розпізнаємо та полегшуємо Людський організм – це складна система, де психічна та фізична складова тісно пов’язані. Хронічними головними болями, безсонням, чи надмірною втомою тіло сигналізує про можливі психічні порушення, тому цими симптомами легковажити не варто. Звісно, до ґрунтовного вирішення ментальних проблем потрібно підходити саме на психологічному рівні. Але водночас обов’язково слід подбати і про фізичний […]

Темп нашого життя прискорюється з кожним днем, а  разом з ним зростає і психоемоційне напруження. Не дивно, що регулярні нервові зриви вже стали звичними для багатьох людей!  Погодьтеся, що така тенденція примушує задуматися про ментальне здоров’я. Ось дев’ять найпростіших способів подбати про нього! Налагодьте режим сну Щоб організм функціонував нормально, нам життєво необхідно достатньо спати. […]

Олімпійці позіхають перед стартом. Музиканти та оратори позіхають перед виходом на сцену. Снайперів спеціально тренують позіхати перед натисканням на спусковий гачок. А все тому, що позіхання – це найбільш дієвий спосіб зняти стрес та зосередитися. Під час позіхання з вашим організмом відбуваються дивовижні зміни. Десять метаморфоз вашого тіла: 1. Підвищується пильність та концентрація 2. Покращується […]